Mifano ni pamoja na ubakaji, kughushi, wizi, nk
Wewe kuthibitisha kwamba wewe kuwa wazi yote ya biashara yako maslahi katika Kampuni kama au si wao ni sawa na au katika mgogoro na biashara (es) au shughuli za Kampuni, mazingira yote katika heshima ya ambayo kuna, au kuna inaweza kuwa alijua, mgongano wa maslahi kati ya Kampuni na wewe au yoyote ya haraka ndugu na jamaaPia, wewe kukubaliana na mara moja kutoa, kwa Kampuni yoyote kama maslahi au hali ambayo yanaweza kutokea wakati wa ajira yako. Taarifa zote kuhusu mambo au masuala ya biashara wa Kampuni (na nyingine yoyote husika affiliate na au biashara mshirika wa Kampuni) - dhana, mbinu ya kufanya kazi, mteja portfolios, mikakati - kwamba kuja kwa maarifa yako kwa sababu ya ajira yako ni ikionyesha kuwa siri na kuchukuliwa siri ya biashara. Wewe itakuwa required kudumisha usiri mkubwa wa taarifa hizo na data kwamba inaweza kuja milki yako au maarifa na nguvu ya uchumba, kutumia tu kama inaweza kuwa required katika kozi ya kawaida ya kazi yako na wala kutoa taarifa au kutoa taarifa yoyote au data, bila kabla ya idhini ya afisa wa mamlaka ya Kampuni. Nanyi daima kuweka maelezo yako ya mshahara na ajira faida katika Kampuni madhubuti na wala kutoa maelezo hayo kwa mtu mwingine yeyote ndani ya Kampuni. Nanyi kutumia Kampuni ya jina, Nembo na alama za biashara au nyingine vitambulisho madhubuti katika namna inaruhusiwa na sera ya Kampuni au kwa madhumuni ya utoaji wa Huduma ya kutumwa na wewe kwa kiasi required. Kama wakati au kusitisha ajira yako kutenda kwa uaminifu mkubwa na wala kutoa au kusambaza yoyote ya hizo taarifa za siri kwa upande wa tatu au kufanya matumizi ya taarifa hizo kwa ajili yako mwenyewe ya faida ya yeye faida ya chama chochote cha tatu, ama wakati wa muda wa ajira yako au baada ya hapo. Kifungu hiki inatumika wakati wa ajira na inaendelea kwa miezi ishirini na nne baada ya kumalizika au kusitisha ajira. Kushindwa kuzingatia kifungu hiki itakuwa kukaribisha hatua za kisheria kwa Kampuni.
Kampuni ina haki ya kurekebisha sera za mara kwa mara
Tafadhali kumbuka kwamba barua pepe kutumwa na wewe na unaweza kuwa na kufuatiliwa mara kwa mara kwa madhumuni ya kutambua yoyote yasiyo ya kufuata na sera za Kampuni au sheria husika. Hizi barua pepe pamoja na attachments ni kuchukuliwa kama mali ya kampuni. Kama vile ufuatiliaji discloses uvunjaji wa sheria yoyote au sera za Kampuni, hatua za kinidhamu inaweza kufuata ikiwa ni pamoja na kusitisha ajira. Wakati wa majaribio (ikiwa ni pamoja na ugani yoyote), huduma inaweza kuwa terminated na ama chama, kutoa taarifa ya maandishi kwa wiki moja au malipo ya mshahara Badala ya yake. Baada ya uthibitisho, huduma inaweza kuwa terminated na ama chama, kutoa miezi miwili' taarifa, ambayo inajumuisha mashirika yasiyo ya negotiable lazima kufanya kazi kwa kipindi cha mwezi mmoja, na salio ya kipindi taarifa kuwa negotiable kwa pande zote mbili (na kukubaliana tarehe ya kutolewa malipo ya mshahara badala ya taarifa kama ipo).
Kampuni inaweza kusitisha kusimamisha huduma yako katika hiari yake wakati wowote mara moja juu ya taarifa ya maandishi kwa wewe kama imekuwa madai na prima facie imara kwa njia ya awali ndani ya uchunguzi kwamba una nia (i) yoyote wa kutisha kutenda makosa ya jinai au kosa lolote la jinai kuwashirikisha turpitude maadili.
(ii) unyanyasaji wa kijinsia au (iii) sheria nyingine ambayo inatishia au uwezekano wa uharibifu sifa ya Kampuni.
Wewe ni required kwa kutambua na mafunzo ya uingizwaji na kuwezesha mafanikio ya makabidhiano maarifa ya uhamisho. Kushindwa kuzingatia sheria na kifungu itakuwa kuchukuliwa dhidi ya sera ya Kampuni. Kabla ya kupitishwa na Usimamizi itakuwa kuchukuliwa kama tofauti na hii kifungu kwa njia ya makazi ya pamoja kati ya pande zote mbili. Kampuni ina haki ya kusitisha ajira yako juu ya sababu zilizotajwa katika kifungu cha kumi na moja chini. Katika tukio hilo, wewe itakuwa chini ya kufukuzwa mara moja na Kampuni ya hawahusiki kutoa kulipa kwa ajili ya kipindi cha ilani. Kampuni zaidi ina haki ya kuanzisha hatua za kisheria kama atakavyoona inafaa. Kama wakati wowote katika ajira yako, ni kupatikana kwa kuwa alifanya uongo au pungufu tamko kuhusu sifa na uzoefu na wengine undani, miadi yako itakuwa kutibiwa utupu na athari ya haraka bila malipo yoyote badala ya kipindi taarifa. Kama wakati wowote wakati wa kozi ya ajira yako, ni kupatikana kwa kuwa nia ya tendo lolote la utovu wa nidhamu au uvunjaji mkubwa wa masharti ya ajira, imekuwa na hatia ya kufanya kuchunga kuleta mwenyewe au Kampuni na jina baya, wamekuwa watoro kwa ajili ya kuendelea na kipindi cha siku kumi bila idhini ya habari, indulged katika ukiukaji wa sera udanganyifu taratibu za fedha na au imekuwa kupatikana kwa kuonyesha adimu ya utendaji kazi ya huduma yako itakuwa terminated na wewe wala kuwa na haki ya taarifa yoyote kipindi au malipo badala yake.
Utakuwa na haki ya Kawaida ya Wagonjwa Majani: Taifa Tamasha likizo kama ilivyoainishwa na sheria ya sera ya kampuni, katika mwaka wa kalenda.
Hiyo inaweza kubadilishwa mara kwa mara kulingana na mabadiliko katika sheria na au sera ya kampuni. Kampuni itakuwa reimburse wote wako busara gharama zilizotumika katika utendaji wa majukumu yako kama maalum juu juu ya kuwasilisha risiti.
Kuweka chini ya madai ya utaratibu lazima kufuatwa utakuwa na haki ya kulipia ya simu ya mkononi ya gharama halisi kwa sera ya kampuni.
Wakati ajira yako au katika tukio la yoyote ya kusitisha Kampuni ni haki ya dra kiasi chochote kutokana na wewe na Kampuni kutoka halisi wa jumla ya fidia ikiwa ni pamoja na lakini si mdogo kwa: punguzo Yoyote kuhusiana na kuondoka au likizo kuchukuliwa katika ziada ya haki kama katika tarehe ya ukomo wa ajira, na Yoyote ya punguzo kwa heshima na gharama zilizotumika na Kampuni au gharama ya ukarabati uharibifu wa Kampuni ya mali unasababishwa na wewe (na wa nafuu hiyo). Wewe itakuwa mara moja juu ya ombi kwa Kampuni na katika tukio lolote juu ya kumalizika au kusitisha ajira yako kurudi na kujisalimisha kwa Kampuni mbali na nyingine kwa ajili ya mali, wote kama habari za siri ikiwa ni pamoja bila ya juu, data, habari, files, vitabu, majarida, magazeti, taarifa, nyaraka, miongozo, elimu yoyote database katika fomu chochote ikiwa ni pamoja na lakini si mdogo kwa umeme uliofanyika data kwamba masuala ya biashara wa Kampuni ambayo inaweza kuwa tayari na wewe au kuja katika milki yako chini ya ulinzi au udhibiti katika mwendo wa ajira yako. Kwa kipindi cha miaka miwili baada ya hapo (isipokuwa kwa idhini ya maandishi ya Kampuni) utakuwa si kupata biashara kwa ushindani na Kampuni wala kupita taarifa kwa upande wa tatu ambayo inaweza kusababisha athari sawa kutoka taasisi nyingine yoyote ambayo ni katika takwimu ya mgawanyo mteja au matarajio na ambayo mazungumzo yakiendelea wala wewe katika mashindano ya kutoa au usambazaji wa bidhaa au huduma ambayo kushindana moja kwa moja na wale bidhaa au huduma zinazotolewa na Kampuni.
Wewe kukubaliana kwamba kwa ajili ya kipindi cha mwaka mmoja baada ya kujitenga kutoka kwa Kampuni ya wewe si jitihada za kutafuta au kushawishi mbali mtu yeyote ambaye ni mfanyakazi wa Kampuni au ambaye alikuwa katika hali yake ya ajira hadi miezi sita kabla yako severance.
Chini ya Unyanyasaji wa Kijinsia Kuzuia Kutenda, unyanyasaji wa kijinsia ni kuchukuliwa kama utovu wa nidhamu. Matokeo ya utovu wa nidhamu inaweza kuwa - mbali na punguzo la mishahara, kusitisha ajira au kuhamisha eneo jingine. Uteuzi wako ni contingent juu ya Matibabu Fitness Cheti kuridhisha kumbukumbu background hundi, ikiwa ni pamoja na uhakiki wa maombi yako ya vifaa vya elimu na historia ya ajira. Ajira yako pia ni contingent juu ya uwezo wako kwa kufanya kazi kwa ajili ya Kampuni bila kizuizi (yaani huna yoyote yasiyo ya hushindana wajibu au nyingine vikwazo vifungu na yoyote ya awali mwajiri). Wewe itakuwa ya serikali na Kampuni ya sera wakati wa ajira yako. Itakuwa wajibu juu ya sehemu yako ili kuhakikisha kufuata na husika statuses, kanuni na mahitaji yaliyowekwa na Kampuni hiyo na nyingine ya udhibiti na kisheria ya miili.
Ukiukaji wa kanuni na masharti yaliyotajwa humu ndani bila kuvutia kinidhamu na au hatua za kisheria, ikiwa ni pamoja na kusitisha haraka.
Wewe ni wanashauriwa kuweka mwenyewe updated juu ya sera hizi na kukaa na huo. Mimi hili kukubali na kukubaliana na sheria na masharti ya mkataba wa ajira na marekebisho yoyote, nyongeza hereto. Mimi pia ahadi ya kuambatana na kukaa na sera na kanuni za Kampuni kama ilivyoelezwa na marekebisho ya mara kwa mara. Kwa nini Haja ya Kuwa na Kusafiri Miongozo kwa ajili ya Wafanyakazi.
Makampuni ya kuwa na vizuri-defined mchakato usafiri katika mahali.
kwa Nini Mfanyakazi Rufaa ni Preferred katika Shirika. Mfanyakazi rufaa Mpango ni moja. Haja ya Mfanyakazi wa Usimamizi wa Utendaji katika Shirika Ukuaji vizuri iliyoundwa mfumo wa usimamizi wa Utendaji ni barua. Maana ya whistleblowing na whistleblower Wakati wa zamani au zilizopo mfanyakazi sauti ya wasiwasi wao dhidi ya yoyote ya makosa. Tofauti Mfanyakazi ushiriki mchakato kutekelezwa katika kampuni ya Mfanyakazi ushiriki wa mchakato wa ni pamoja na kazi distr. Faida ya Mfanyakazi wa Rufaa Mpango Mfanyakazi rufaa Mpango ni moja ya ufanisi zaidi na ya kuaminika njia ya. Kwa nini Haja ya Kuwa na Kusafiri Miongozo kwa ajili ya Wafanyakazi. Makampuni ya kuwa na vizuri-defined mchakato usafiri katika mahali. kwa Nini Mfanyakazi Rufaa ni Preferred katika Shirika. Mfanyakazi rufaa Mpango ni moja. Haja ya Mfanyakazi wa Usimamizi wa Utendaji katika Shirika Ukuaji vizuri iliyoundwa mfumo wa usimamizi wa Utendaji ni barua. Maana ya whistleblowing na whistleblower Wakati wa zamani au zilizopo mfanyakazi sauti ya wasiwasi wao dhidi ya yoyote ya makosa. Nini ni Kazi ya Mzunguko na jinsi ni manufaa katika ushiriki mfanyakazi Kazi ya Mzunguko ni wote kuzunguka mpangilio kusimamia.
Mwombaji Mfumo wa Kufuatilia - kubwa Hakuna Ajira Stress Gone ni siku wakati recruiter katika matumizi ya shirika hilo.
Jinsi ya kutambua na kuomba usimamizi wa utendaji kupata pato bora kutoka humo.
Usimamizi wa utendaji ni moja ya.
Faida ya Mfanyakazi wa Rufaa Mpango Mfanyakazi rufaa Mpango ni moja ya ufanisi zaidi na ya kuaminika njia ya.
Faida ya Utendaji wa Mfumo wa Usimamizi wa ufanisi na utendaji mzuri wa mfumo wa usimamizi daima kazi kuelekea. Kwa nini Mfanyakazi Rufaa ni Preferred katika Shirika. Mfanyakazi rufaa Mpango ni moja. Nini ni Kazi ya Mzunguko na jinsi ni manufaa katika ushiriki mfanyakazi Kazi ya Mzunguko ni wote kuzunguka mpangilio kusimamia. Mwombaji Mfumo wa Kufuatilia - kubwa Hakuna Ajira Stress Gone ni siku wakati recruiter katika matumizi ya shirika hilo.
Jinsi ya kutambua na kuomba utendaji usimamizi kupata pato bora kutoka humo.
Usimamizi wa utendaji ni moja ya. Faida ya Mfanyakazi wa Rufaa Mpango Mfanyakazi rufaa Mpango ni moja ya ufanisi zaidi na ya kuaminika njia ya.
