Ili kuwa na substantively haki, lazima kuna sababu halisi kwa ajili ya kufukuzwaMahitaji ya kiutaratibu haki inaweza kutofautiana kulingana na hali kwa mfano, katika kesi kubwa ya mwajiri atakuwa na haki katika kufukuzwa ya mfanyakazi bila kwanza kutoa onyo (angalia chini). Mtihani wa kama kufukuzwa ilikuwa justifiable, na utaratibu ilikuwa ya haki ni lengo moja - yaani, kama ni hukutana hali ya nini ni haki na busara mwajiri ingekuwa kufanyika. Kama kumekuwa na utovu wa nidhamu kubwa, muhtasari kufukuzwa itakuwa haki â"kwamba ni, mfanyakazi unaweza kuwa na kufukuzwa kazi bila kupokea yoyote mapema taarifa au onyo. Hata hivyo, kutimuliwa lazima bado procedurally haki (angalia hapa chini kwa sheria ya jumla ya kiutaratibu haki). Mifano ya utovu wa nidhamu kubwa ni pamoja na: Hata kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kwa utovu wa nidhamu kubwa, yeye au yeye ni bado haki ya bora ya mishahara, likizo ya kulipa na nyingine yoyote ya haki chini ya mkataba wa ajira. Hata hivyo, kama ardhi kwa ajili ya kaimu ni maskini utendaji kazi au chini ya kubwa ya fomu ya utovu wa nidhamu, mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi isipokuwa kumekuwa na awali maonyo kuhusu utendaji mbaya au utovu wa nidhamu. Kukubaliwa utaratibu ni kawaida ya kwanza kutoa mdomo onyo, kisha rasmi onyo imeandikwa, basi mwisho imeandikwa onyo, na kisha, kama ni lazima, kufukuzwa. Mwajiri ni kwa ujumla wanatakiwa kufanya hatua zifuatazo ili kuhakikisha kwamba kufukuzwa ni procedurally haki. Mwajiri lazima pia kuhakikisha kwamba yoyote ya kuachishwa kazi ni uliofanywa katika kufuata na masharti yoyote maalum ya mkataba wa ajira. Kwa mfano, mkataba inaweza kuweka nje ya onyo utaratibu kwamba lazima kufuatwa au ufafanuzi wa 'utovu wa nidhamu kubwa'. Ya NZ AJIRA na MAHUSIANO ya kazi ya mwaka inaruhusu mkataba wa ajira kwa kutoa kwamba mfanyakazi kuwatumikia kipindi cha majaribio au kesi, katika kesi ambayo makubaliano ya lazima hali hii ni kuandika. Hata hivyo, hii haina maana kwamba mwajiri haina kufuata mahitaji ya kiutaratibu haki katika kufukuzwa mfanyakazi: mwajiri bado lazima kutoa sahihi maonyo na kutoa mfanyakazi na misaada, mafunzo na fursa ya kuboresha yake au utendaji wake, kama na nyingine yoyote ya mfanyakazi. Hata hivyo, inaweza kuwa kwamba mwajiri itakuwa inaruhusiwa pana busara katika eneo la makubwa sababu za kufukuzwa kuliko ilivyo kwa wafanyakazi wa kudumu. New Zealand Ajira tovuti ina makala ya ziada Kufukuzwa Hapa unaweza kujadili suala la kisheria na Mwanasheria maalumu katika Familia, Ajira, Uhamiaji, Mali, Biashara, Matumizi ya Ulinzi, mali Isiyohamishika Sheria na zaidi. Wakati wewe ni kumaliza, wewe utakuwa na fursa ya kujenga password ambayo itawawezesha kuokoa maelezo yako na kufanya maisha yako ya baadaye manunuzi hata kwa kasi.
Itabidi fursa ya kujiandikisha kama mwanachama ambayo kuokoa maelezo yako na kufanya maisha yako ya baadaye manunuzi hata kwa kasi.
